Empresarios de las Américas a través de
Desde su incorporación Infosys Technologies como una empresa en México en julio pasado, la empresa ha estado en un entrenamiento fuerte y la contratación de programación, que se prepara para poner su sede en Monterrey, el centro global de entrega de servicios a buen término.
Casi un año después, la empresa de BPO y TI centro de servicios cuenta con una plantilla de unos 100 y se espera que para llegar a 1.000 en tres años.
BNamericas: ¿Cómo ha ido la contratación en Monterrey? ¿Están los trabajadores de la zona de Monterrey o que vienen de todas partes de México?
Joshi: Vienen de todas partes de México. Yo diría que el Tec de Monterrey Universidad recibe una gran cantidad de personas de fuera de la ciudad, donde aproximadamente la mitad son de estados como Yucatán, Chihuahua y Sonora. La otra mitad son de Monterrey. Estamos contratando a nivel nacional, hicimos las ferias del campus de Guadalajara y la Ciudad de México el año pasado, y vamos a ser la celebración de eventos en Veracruz.
BNamericas: ¿Cómo Infosys abordar la falta de experiencia entre los nuevos empleados?
Joshi: Hay dos maneras de entrenar a los empleados: la forma normal y mediante el envío de profesores a la India. En septiembre de 2007 comenzamos a impartir programas de formación continua. Hemos tutores vienen y también hemos comenzado algo que se llama Campus Connect, donde enviamos los miembros del profesorado de las universidades de Monterrey a la India, donde pasan por una serie de programas de formación. Todos los empleados han recibido entrenamiento aquí en Monterrey y nos han enviado 22 miembros de la facultad a la India.
BNamericas: ¿Cuál es el propósito principal de envío de profesores de ciencias de la computación a la India?
Joshi: En la India, tratamos de darles la perspectiva de los empleados, ¿qué tipos de habilidades de la gente juegos de busca y qué tipo de desarrollo en la tecnología que queremos que nuestros empleados conozcan. Recibimos estudiantes de varias universidades y vienen a nosotros de diferentes niveles. Queremos asegurar la uniformidad, sino que tratamos de dar a las universidades una sensación de lo que los conjuntos de habilidades que estamos buscando en el mercado.
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